¿Qué forma tiene y cuáles son los pasos a seguir para concretar la huelga? #Ley20940

agosto 31, 2018 No Comments »
¿Qué forma tiene y cuáles son los pasos a seguir para concretar la huelga? #Ley20940

¿QUÉ FORMA TIENE LA HUELGA?:

  • La huelga es parte de un procedimiento, en el que se establecen diferentes momentos:
    A) Convocatoria a votación;
    B) Votación de la huelga;
    C) Mediación obligatoria y;
    D) Huelga efectiva.
  • Aunque se reconoce como un derecho que debe ser ejercido colectivamente por los trabajadores, la ley la permite sólo en la Negociación Colectiva Reglada, estableciendo sus plazos y condiciones.

 ¿CUÁLES SON LOS PASOS A SEGUIR?:

  1. Convocatoria a votación: Hay que hacerla por lo menos con 5 días de anticipación a la fecha en que deba votarse la huelga.
  2. Votación de la huelga: Si existe instrumento colectivo vigente, debe votarse dentro de los últimos 5 días de su vigencia. Si no existe, debe ser votada dentro de los días 41 a 45 desde la presentación del Proyecto de Instrumento Colectivo. El empleador debe facilitar la votación.
  3. Mediación obligatoria: Dentro de los 4 días siguientes de votada la huelga, cualquiera de las partes puede solicitar la mediación de la Dirección del Trabajo, que será obligatoria para ambas. Desde que se pide, habrán 5 días de mediación, que pueden extenderse por 5 más si el Sindicato y el empleador están de acuerdo.
  4. Huelga efectiva: Si no existe acuerdo en el Instrumento Colectivo, el Sindicato debe hacer efectiva la huelga. El momento para efectuarla depende de si existe o no una solicitud de Mediación Obligatoria:
SIN SOLICITUD DE MEDIACIÓN OBLIGATORIA: La huelga debe hacerse efectiva en el día 5 de votada la huelga.
CON SOLICITUD DE MEDIACIÓN OBLIGATORIA: La huelga debe hacerse efectiva desde el día siguiente al término de la mediación.

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